Training Head
MX-JAL-Tlajomulco De Zuñiga
US External
Req #: 118974
Type: Full-Time
Overview: PROPÓSITO Debe asegurar que los empleados de la planta tengan las habilidades y competencias requeridas para desempe ar su función de forma eficiente y productiva, mediante la detección de necesidades de capacitación, del desarrollo de entrenamientos a través de los expertos técnicos y/o proveedores especializados, del desarrollo de planes de capacitación y la ejecución de los cursos presenciales, virtuales a través de la plataforma Alchemy, y el autodesarrollo. Adicionalmente, atraer, seleccionar, retener y desarrollar al mejor talento disponible en el mercado. FUNCIONES 1. Es el líder del pilar de Educación y Entrenamiento, implementando de forma disciplinada los pasos del pilar y trabajando de forma colaborativa con los demás pilares de TPM. El foco principal es el desarrollo de habilidades y competencias en los operadores para hacer un uso adecuado de los equipos y participar de forma autónoma en sus mantenimientos enfocados en la mejora continua. 2. Desarrolla el proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) de los empleados de la planta, trabajando muy de cerca con las áreas operativas, y pilares de TPM. 3. Dise a y gestiona un plan de capacitación para los empleados de la planta atendiendo a los resultados obtenidos de las DNC y a las prioridades del negocio. 4. Dise a y desarrolla cursos de capacitación en un trabajo colaborativo con los expertos técnicos internos y externos, para ejecución presencial o virtual en Alchemy. 5. Lidera la ejecución de los entrenamientos a través de cursos presenciales con instructores internos y externos, del uso de la plataforma Alchemy que puede ser utilizada en cursos presenciales y/o de autoaprendizaje, y del aprendizaje en el lugar de trabajo. 6. Administra el plan anual de capacitación regulatoria para lograr el cumplimiento en certificaciones de Calidad, Seguridad alimentaria, Ambiental, Salud, Seguridad (EHS), 5's y cualquier requerimiento legal por parte de la STPS. 7. Atrae, selecciona y contrata al mejor talento enfocado en los Valores de KDP y las competencias que requiere la posición para generar valor al negocio. 8. Promueve actividades entre el personal de planta y sus familiares enfocados a generar un ambiente de trabajo agradable y a fortalecer el nivel de compromiso (Engagement) con la compa ía buscando convertirnos en el empleador de preferencia del mercado. 9. Implementa y desarrolla los programas de bienestar y Responsabilidad Social fortaleciendo el compromiso con la sociedad en la comunidad donde opera la planta (por ejemplo: actividades de voluntariado y programa de Fondo Unido). 10. Desarrolla la estrategia de comunicación interna asegurando que llegue de una manera clara a todos los miembros de la planta, utilizando los medios de mayor impacto y alineados a la estrategia de corporativo. Responsibilities: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o Ing. Industrial. Mínimo 3 a os de experiencia en el área de capacitación y/o Recursos Humanos Qualifications: Grupo Pe afiel planta Tlajomulco
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